Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад №16 «Рябинка» (далее
по тексту МАДОУ).
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАДОУ в лице заведующего (далее – Работодатель);
Работники МАДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2024-2026 г.г.,
Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г.,
Соглашения между администрацией МАДОУ, Управлением образования Невьянского
городского округа и Невьянской городской организацией Профсоюза на 2021-2024 г.г., а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий период.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МАДОУ.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора (ст. 43 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством (ст. 43 ТК РФ).
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости
Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
36 часов в неделю и не ниже продолжительности рабочего времени за ставку заработной
платы, установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (ред. от 13.05.2019 г.).
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество
работников за то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации МАДОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации МАДОУ.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также прохождение независимой оценки квалификации
(ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, в виде повышения квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком
составляемым на каждый календарный год, предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работодателем работника на профессиональное обучение
или дополнительногое профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы (ст. 187
ТК РФ).
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по заочной и очнозаочной
форме, образовательных программ основного общего или среднего общего
образования по
очно-заочной
форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.

2.1.21. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели, смерти)
ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два и
менее года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18
лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей нагрузки в МАДОУ.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом Правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.6. Режим рабочего времени в МАДОУ определяется:
-Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными заведующим и
согласованными с профсоюзным комитетом;
-графиком сменности
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять членство работника в профсоюзе, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями
члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: не более 36 часов в неделю в соответствии с постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990года №298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» п. 1.3.; в
возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35
часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (ред. от 13.05.2019 г.).
3.1.4.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ, а так же к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя
с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.6. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.7. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
 работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
 мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
 совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
 почетные доноры (Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
"О донорстве крови и ее компонентов");
 многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2
ТК РФ).
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать
оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ).

3.1.8. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.9. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.1.10. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.11. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.12. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25
часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в МАДОУ определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128, 263 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором.
 пенсионеры по старости до 14 календарных дней;
 члены семьи военнослужащего до 14 календарных дней;
 трудящиеся инвалиды до 60 календарных дней;
 работники по семейным обстоятельствам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
 родители несовершеннолетних, осуществляющих уход за детьми — в отдельных
случаях (ст. 263 ТК РФ):

- если у работника 2 и более ребёнка до 14 лет до 14 календарных дней;
- если у работника ребёнок-инвалид до 18 лет до 14 календарных дней;
- если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери до 14
календарных дней.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
- Положение о выплатах стимулирующего характера;
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации. В состав комиссий по премированию (стимулированию), входит представитель
выборного профсоюзного органа.
- Положение об оказании платных образовательных услуг в Муниципальном
автономном дошкольном учреждении детский сад №16 «Рябинка».
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
МАДОУ, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
администрации Невьянского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в МАДОУ
конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников МАДОУ. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в Положение об
оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.

4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных МАДОУ на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в МАДОУ, расположенном в сельской местности на 25 %. Перечень
должностей, по которым производится данное повышение, утвержден постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 г. № 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области» (с изменениями на 9 ноября 2023 года).
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МАДОУ в
первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности МАДОУ по предписаниям органов
РосПотребНадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается
в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется,
заработная плата в полном размере.
4.1.13 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещения профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации ) в пределах фонда оплаты труда.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей.

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ), под роспись.
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа за первую
половину месяца и 5 числа следующего месяца за вторую половину отработанного месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
Выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
4.2.7.
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления
им квалификационной категории, но не менее чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел на педагогическую работу

в другую образовательную организацию, указанное повышение ycтaнaвливaeтся на
уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной opганизации
срок.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
Нахождения работника в отпуске по беременности и poдaм, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.4. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 2).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда из представителей
администрации и членов профсоюзной организации, прошедших обучение по охране труда
на паритетной основе (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н "Об утверждении
примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Соглашением между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г..
5.1.7. Созданной комиссии по охране труда, согласно п. 5.1.4., проводить обучение и
проверку знаний по охране труда по программам А, В и оказанию первой помощи
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 30.12.2022) "О порядке обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда").

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно приказа Министерства здравоохранения РФ от 06.12.21 г. №1122-н «Об
утверждении национального
календаря
профилактических
прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами Приказ Минтруда РФ N 988Н, Минздрава РФ N 1420Н от
31.12.2020.

"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры". Редакция от 31.12.2020 —
Действует с 01.04.2021.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным
законом. На рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия
условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное
проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств,
установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. Федеральный закон от
28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.09.2023 г.).
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля
1998 года 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»).

5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев (Приказ
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н "Об
утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве")
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный

Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.

6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная карты специальной оценки условий труда за всё время
работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Оказывать материальную помощь при наличии экономии фонда оплаты труда
по заявлению работника:
- многодетным семьям до 50% от ставки (оклада));
-работающим пенсионерам и инвалидам до 50% от ставки(оклада));
-при выходе на пенсию от 50% до 100% от ставки(оклада);
-в связи со смертью близких родственников (отец, мать, дети - до 100% от
ставки(оклада), брат, сестра - до 50% от ставки(оклада));
-в связи с ЧС (стихийное бедствие (наводнение, пожар, ураган)), кража - от 50% до
100% от ставки(оклада));
- при физическом последствии ДТП - от 50% до 100% от ставки(оклада);
-при заболеваниях несущих угрозу жизни работника и требующих дорогостоящего
лечения от 50% до 100% от ставки(оклада);
- на юбилейные даты от 50% до 100% от ставки(оклада)
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками - членами Профсоюза и членами их семей коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения МАДОУ, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение, (в музыкальном зале МАДОУ), с оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, средства связи, электронную почту МАДОУ и оргтехнику из
методического кабинета МАДОУ.
7.1.6. Предоставлять право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом (по факту необходимости).
7.1.8. Устанавливать доплаты из стимулирующего фонда оплаты труда работников
МАДОУ:
- до 50 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации;
- до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране
труда за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Обеспечивать выполнение условий оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и
специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте МАДОУ материалы первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности (при их
наличие) на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников МАДОУ в размере до 10%. (пункт рекомендуется Областным отраслевым
Соглашением (п.8.2.2.), размеры отчислений. Порядок и условия устанавливаются
коллективным договором).

7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов, согласно плана управления образования, устанавливать рабочее время
работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные в плане дни они
были свободны от проведения образовательной деятельности.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников МАДОУ – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии МАДОУ по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в МАДОУ совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а
также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МАДОУ устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в МАДОУ.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если заведующий МАДОУ является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если заведующий МАДОУ является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».

Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду, необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников МАДОУ.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
________________________________________________________________________________
__

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и
качеством, но не ниже установленного государством минимального размера
оплаты труда.
1.2. Принудительный труд запрещен.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом МАДОУ детский сад №16 «Рябинка» (далее по
тексту МАДОУ), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МАДОУ.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое
качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
МАДОУ.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами МАДОУ.
1.6. Администрация МАДОУ в лице заведующего обязана в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
заведующим с учетом решения Общего собрания работников МАДОУ,
согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка для работников размещаются в
МАДОУ в доступном для ознакомления месте, на официальном сайте МАДОУ
и являются приложением к коллективному договору.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения
работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора
о работе в МАДОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в МАДОУ в
личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в МАДОУ. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить администрации МАДОУ следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
Настоящего кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащие
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справка установленного образца при приеме на работу, требующую
обязательного медицинского осмотра;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулирования в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельность, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача, либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которое выдано в порядке и по форме,

которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельность, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначении врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
администрацией МАДОУ.
2.5. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или иной причине администрация МАДОУ обязана
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим МАДОУ, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению администрации МАДОУ.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен
день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу.
2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего МАДОУ на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
заведующего о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
2.9. На основании приказа о приеме на работу заведующий МАДОУ обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если
работа в организации является для работника основной.
2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий
МАДОУ обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники
безопасности, санитарии, комплексной безопасности (пожарной безопасности,
антитеррору).
2.11. Трудовые книжки хранятся в МАДОУ. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.12. Трудовая книжка заведующего МАДЖОУ хранится в органах управления
образованием.
2.13. Администрация МАДОУ не вправе требовать от работника выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий

трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
2.14. На каждого работника МАДОУ ведется учет, состоящий из копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.15. Личное дело работника хранится в МАДОУ, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.16. О приеме работника в МАДОУ делается запись в книге учета личного
состава.
2.17. Перевод на другую постоянную работу в МАДОУ, по инициативе
администрации МАДОУ, то есть изменение трудовых функций или изменение
существенных условий трудового договора допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев предусмотренных в ст.74 ТК РФ
(по
производственной
необходимости
для
замещения
временно
отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.18. В случае производственной необходимости администрация МАДОУ
имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в этом
же МАДОУ.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.20. При изменениях в организации работы МАДОУ (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.)
допускается, продолжая работу в той же должности, по специальности,
квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их введения.
2.21. Перевод на другую работу в пределах одного МАДОУ оформляется
приказом заведующего МАДОУ, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.

2.23. Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом администрацию МАДОУ в письменной форме не позднее, чем за две
недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения администрацией заявления работника об увольнении.
2.25. По соглашению между работником и администрацией МАДОУ трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией
МАДОУ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий
МАДОУ обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.28. Расторжение трудового договора по инициативе администрации МАДОУ
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа
организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством
РФ.
2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
МАДОУ.
2.30. С приказом заведующего МАДОУ о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника
заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.31. В день увольнения администрация МАДОУ производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и
со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения считается последний
день работы.

2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, администрация МАДОУ работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности работников
дошкольного образовательного учреждения
3.1. Работник МАДОУ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалифицированных групп работников;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных не рабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных муниципальных
учреждений и организаций РФ;
- участие в управлении МАДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- другие права, предусмотренные коллективным договором МАДОУ.
3.2. Работник МАДОУ обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в
срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные
нормы
труда,
работать
над
повышением
своего
профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в
том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения
либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о
причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать
чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;
- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения
информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства,
смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере
страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

4. Обязанности воспитателей и других педагогических
работников МАДОУ
4.1. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья
воспитанников.
4.3. Соблюдать санитарные правила.
4.4. Готовить группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы) до
поступления в школу.
4.5. Строго выполнять требования медицинского персонала МАДОУ в
отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.
4.6. Осуществлять партнерские взаимодействия с семьями детей по вопросам,
касающимся их воспитания и обучения.
4.7. Проводить родительские собрания, заседания родительского комитета,
беседы, консультации.
4.8. Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих
сообщать медработнику.
4.9.
Планировать
учебно-воспитательную
деятельность,
держать
администрацию МАДОУ в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за
воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим
ведения документации.
4.10. Готовиться предварительно к занятиям, изготавливать пособия для
образовательной и игровой деятельности, использовать новые технологии и
техническое оснащение, имеющееся в МАДОУ.
4.11. Принимать участие в работе педагогического совета МАДОУ.
4.12. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников,
по праздничному оформлению помещений МАДОУ.
4.13. Организовывать летний отдых воспитанников с проведением
оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами и
санитарными требованиями.
4.14. Координировать работу младших воспитателей, а также в рамках
образовательного процесса других работников МАДОУ.
4.15. Воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его
индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в
становлении и развитии личности, мотивировать его к обучению в школе.
4.16. Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией
МАДОУ и другими инстанциями, а так же в случаях, если ребенок находится в
социально- опасном положении в семье.

5. Основные права и обязанности заведующего МАДОУ
5.1. Заведующий МАДОУ имеет право:
- управлять МАДОУ, персоналом в пределах полномочий, установленных
Уставом МАДОУ;
- подбирать кандидатуры работников, заключать, изменять и расторгать
трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения, совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в
них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников МАДОУ;
- требовать от работников добросовестного исполнения своих трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу МАДОУ и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на образовательной деятельности, проводимых
педагогами с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ, если таковые имеются;
- своевременно предоставлять отпуска работникам МАДОУ с утвержденным на
год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил
пожарной безопасности, чрезвычайным ситуациям и своевременно отправлять
на
обучение ответственных лиц, из числа работников, по данным
направлениям;

- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики профессиональных и других
заболеваний работников, профилактики травматизма среди работников и
воспитанников;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.

6. Ответственность сторон
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
6.2. Заведующий МАДОУ несет ответственность:
- за уровень квалификации работников МАДОУ;
- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
государственного стандарта;
- за качество образования дошкольников;
- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников
МАДОУ во время образовательного процесса, т.е. за все время нахождения в
МАДОУ;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава МАДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных

нормативных актов, распоряжений органов управления образованием,
должностных обязанностей - дисциплинарную ответственность;
- за нарушение правил пожарной и антитеррористической безопасности,
охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебновоспитательного процесса заведующий привлекается к административной
ответственности;
- за причинение МАДОУ ущерба в связи с исполнением или неисполнением
своих должностных обязанностей заведующий несет материальную
ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и
гражданским законодательством.

7. Режим работы
7.1. Рабочее время работников МАДОУ определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием образовательной
деятельности, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком
сменности.
7.2. В МАДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
всех работников женского пола определяется из расчета 36 часов в неделю
(Постановление Верховного совета РФ от 01.11.1990г. №298/3-1, «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе». Для работников мужского пола, рабочая
нагрузка остается 40 часов в неделю.
7.3.Нагрузка каждого работника МАДОУ, включая и педагогических
работников оговаривается в трудовом договоре.
7.4. МАДОУ работает в режиме:
-корпус №1 «Рябинка» - 12 часов: с 7.00до 19.00;
-корпус №2 «Вишенка» - 24 часа: понедельник - с 7.00 – пятница - до 21.24
5. График работы утверждается заведующим дошкольным образовательным
учреждением и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в
доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
7.6. В рамках своих полномочий в МАДОУ действует Педагогический совет,
который является постоянно действующим коллегиальным органом и
осуществляет свою деятельность на основании Устава МАДОУ и Положения о
Педагогическом совете.
7.7. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющих их работников. В случае неявки сменяющего работника педагог
заявляет об этом заведующему МАДОУ, который обязан немедленно принять
меры к замене отработавшего смену работника другим работником.
7.8. Воспитатели обязаны отдавать детей из детского сада только родителям
(законным представителям), либо лицам, которым по письменному заявлению
родителей (законных представителей) они доверяют, с указанием

сведений об данных лицах, при этом проводить детей в раздевалку и
проследить за уходом детей домой в их сопровождении.
7.9. Администрация МАДОУ может применять сверхурочные работы только в
исключительных случаях и только с письменного согласия работника.
7.10. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует администрацию об уходе на больничный и выходе
на работу по его окончанию накануне последующего рабочего дня и
представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
7.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.12. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных
законодательством.
7.13. Уменьшение нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда.
7.14. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
7.15. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
7.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской
Федерации. Данное условие не распространяется на работников в чей трудовой
договор входит иной график рабочего времени – сторожа).
7.18. Привлечение отдельных работников МАДОУ к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по приказу (письменному) заведующего МАДОУ.
7.19. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
7.20. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются
работникам в соответствии с законодательством РФ, и оформляются приказом
заведующего МАДОУ.
7.21. Заведующий МАДОУ привлекает педагогических работников к дежурству
по учреждению. График дежурств утверждается заведующим МАДОУ.
7.22. В каникулярное время персонал МАДОУ привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий и
косметический
ремонт, работа на территории и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.

7.23. В рабочее время работникам МАДОУ запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание образовательной
деятельности;
- отменять образовательную деятельность и изменять ее продолжительность;
- удалять воспитанников во время образовательной деятельности;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие во время образовательной деятельности посторонних
лиц без согласия администрации МАДОУ;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии воспитанников;
- курить на территории и в помещениях МАДОУ.
-разговаривать в рабочее время по сотовому телефону ,по личным делам.

8. Время отдыха
8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
8.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск продолжительность
42 календарных дня. При наличии специалистов в МАДОУ (учитель-логопед,
учитель-дефектолог) отпуск данных работников составляет 56 календарных
дней.
8.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией МАДОУ с учетом обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
8.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой
срок, разделен на части, при этом одна его часть не может быть меньше 14
календарных дней.
8.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами.

9. Заработная плата
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
9.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией МАДОУ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы администрация МАДОУ
удерживает с работника в установленном законодательством порядке
подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы
работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
«20» числа текущего месяца;
«05» числа последующего месяца.
9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.

10. Меры поощрения за труд
10.1. За эффективное, качественное, высокопрофессиональное
и
добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении
дошкольников, интенсивность, продолжительную и образцовую работу и иные
успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- стимулирующие выплаты и разовые премии;
- награждение почетной грамотой.
10.2. Поощрения объявляются приказом по МАДОУ, доводятся до сведения
коллектива.
10.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к награждению, присвоению почетных званий.
10.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работники обязаны подчиняться администрации МАДОУ, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
11.2. Все работники МАДОУ обязаны выполнять «Кодекс этики и служебного
поведения работников»,
проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, оказывать противодействие
коррупции в МАДОУ.
11.3. За совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств
по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка,
должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов
администрации МАДОУ, технических правил и т. п., заведующий имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192, 193 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
11.4. Увольнение осуществляется за систематическое не выполнение трудовых
обязанностей при наличии действующих дисциплинарных взысканий.
11.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
11.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт администрацией МАДОУ, который
подписывается не менее, чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
11.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
11.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания администрация МАДОУ обязана всесторонне и
объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске.

11.10. Дисциплинарные взыскания применяются на основании приказа, в
котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
11.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.
11.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
11.13. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий МАДОУ вправе
снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник.
11.14. Педагогические работники МАДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам
МАДОУ, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п.8 ст.81
ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
воспитанникам, нарушение общественного порядка, в том числе не только по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога. Педагоги МАДОУ и другие работники могут
быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанников по п.2. ч.1.ст.336
ТК РФ и действий повлекших за собой угрозу жизни и здоровья воспитанников
и членов трудового коллектива.
11.15.Увольнение работника может быть так же в случае несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3
ст.81 ТК РФ).
11.16.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным поступком и применение мер физического или
психического насилия производится без согласования с профсоюзным
комитетом.
11.17. Дисциплинарные взыскания к заведующему МАДОУ применяются
вышестоящим органом.

Муниципальное автономное образовательное учреждение детский сад да
№ 16 «Рябинка»
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37

Ф.И.О.
Зудова Елена Михайловна
Наумова Неонилла Ардальоновна
Мягкова Татьяна Михайловна
Сухарева Ольга Анатольевна
Белова Кристина Андреевна
Анисимова Юлия Алексеевна
Тасакова Надежда Федоровна
Нурисламова Альбина Кабировна
Поливцева Светлана Ивановна
Куклина Мария Геннадьевна
Растрепенина Людмила Сергеевна
Соловьева Валентина Юрьевна
Ахматгараева Галина Дмитриевна
Арнаутова Татьяна Геннадьевна
Воронина Ольга Михайловна
Щербакова Ангелина Ивановна
Белоусова Нелли Алексеевна
Рякшина Мария Николаевна
Мокичева Лилия Анваровна
Максимова Галина Анатольевна
Киютина Вера Владимировна
Кашфуллина Гульнара Мукарамов
Чебакова Жанна Аркадьевна
Коновалова Татьяна Владимировна
Козина Мария Юрьевна
Чебакова Дарья Федоровна
Тасакова Ольга Викторовна
Рыкова Марина Николаевна
Рубцов Виктор Федорович
Николаев Иван Петрович
Мартюшева Лилия Анфасовна
Казанцева Юлия Николаевна
Арндт Сергей Петрович
Короткова Валентина Ивановна
Окулова Наталья Сергеевна
Белова Ольга Сергеевна
Щелкунова Надежда Степановна

Дата

Роспись

Корпус №2

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Дедюхина Валентина Анатольевна
Злоказова Минзура Изотовна
Тюкина Ольга Георгиевна
Костоусова Валентина Ермильевна
Антонова Вера Леонтьевна
Чебакова Любовь Юрьевна
Бумагина Зоя Николаевна
Деревнина Елена Викторовна
Орлова Надежда Валентиновна
Шадрин Виктор Кириллович
Мельников Роман Яковлевич
Воронин Сергей Иванович
Масленникова Иванна Юрьевна

Заведующий МАДОУ детский сад № 16 «Рябинка» __________О. А. Рубцова

2

3

Обучение
руб.
руководителей,
специалистов, членов
комиссии по охране
труда,
уполномоченного по
охране труда, лиц,
ответственных за
проведение
инструктажей по
охране труда в
соответствии с
Постановлением
Правительства РФ от
24.12.2021 №2464 «О
порядке обучения по
охране труда и
проверки знания
требований охраны
труда»
Организация и
проведение вводного,
на рабочем месте и
целевого инструктажей
по охране труда,
обучение работников
безопасным методам и
приемам выполнения
работ, обучение
оказанию первой
помощи
пострадавшим,
обучение по
использованию
(применению) средств
индивидуальной
защиты в соответствии
с требованиями
постановления
Правительства РФ от
24.12.2021 №2464 «О
порядке обучения по
охране труда и
проверки знания
требований охраны

20 000 руб. В течение года Зам. зав. по
ОО

-

В течение года Заведующий
МАДОУ
Зам.зав. по ОО
Специалист по
ОТ

труда»

4

5

1

2

Разработка,
утверждение
инструкций по охране
труда, отдельно по
видам работ и
отдельно по
профессиям
(согласование с
профкомом) в
соответствии с
приказом Минтруда
России от 29.10.2021
№772н «Об
утверждении основных
требований к порядку
разработки и
содержанию правил и
инструкций по охране
труда,
разрабатываемых
работодателем»
Проведение общего
технического осмотра
здания и других
сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации (2 раза в
год)
Совершенствование
технологических
процессов с целью
устранения вредных
факторов (шум,
вибрация,
ионизирующие,
электромагнитные
излучения,
микроклимат)
Внедрение и
совершенствование

-

-

2
проверк
и

В течение года Специалист по
ОТ

1-я в апреле,
2-я в октябре

2.Технические мероприятия
руб.
90 000
1 раз в год

руб.

100 000

регулярно

Комиссия по
обследованию
здания

Зам.зав. по ОО

Зам.зав. по ОО
РКО и РЗ

3

4

1

технических
устройств,
обеспечивающих
защиту работников от
поражения
электрическим током
Установка
руб.
20 000
по мере
Зам.зав. по ОО
предохранительных,
необходимости РКО и РЗ
защитных и
сигнализирующих
устройств
(приспособлений) в
целях обеспечения
безопасной
эксплуатации и
аварийной защиты
коммуникаций и
сооружений
Устройство новых и
руб.
30 000
по мере
Зам.зав.по ОО
совершенствование
необходимости
имеющихся средств
коллективной защиты
работников от
воздействия опасных и
вредных
производственных
факторов
(диэлектрические
коврики, перчатки и
т.п.)
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
руб.
175 000
апрель
Калькулятор
предварительных и
периодических
медосмотров в
соответствии с
требованиями приказа
Минздрава России
№29н от 28.01.2021
«Об утверждении
Порядка проведения
обязательных
предварительных и
периодических
медицинских осмотров

2

3

работников, перечня
медицинских
противопоказаний к
осуществлению работ
с вредными и (или)
опасными
производственными
факторами, а также
работам, при
выполнении которых
проводятся
обязательные
предварительные и
периодические
медицинские осмотры»
Оборудование
руб.
санитарных постов и
обеспечение их
аптечками первой
медицинской помощи
в соответствии с
приказом Минздрава
России от 15.12.2020
№1331н «Об
утверждении
требований к
комплектации
изделиями
медицинского
назначения аптечек для
оказания первой
помощи работникам»
Проведение
вакцинопрофилактики
в соответствии с
Федеральным законом
от 17.09.1998 №157-ФЗ
«Об
иммунопрофилактике
инфекционных
болезней» и приказов
Минздрава России от
06.12.2021 №1122н
«Об утверждении
национального

3500

май - июнь

Зам.зав. по ОО

-

в течение года

Калькулятор

календаря
профилактических
прививок, календаря
профилактических
прививок по
эпидемическим
показаниям и порядка
проведения
профилактических
прививок»

1

2

4. Мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами
Приобретение и
руб.
20 000
по мере
Зам.зав. по
выдача работникам
необходимости ОО, завхоз,
средств
зав.складом
индивидуальной
защиты в соответствии
с требованиями
приказа Минтруда
России от 29.10.2021
№766н «Об
утверждении Правил
обеспечения
работников средствами
индивидуальной
защиты и
смывающими
средствами» и приказа
Минтруда России от
29.10.2021 №767н «Об
утверждении Единых
типовых норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и смывающих
средств»
Приобретение и
руб.
30 000
регулярно
Зам.зав. по
выдача работникам
ОО, завхоз,
дерматологических
зав.складом
средств
индивидуальной
защиты и смывающих
средств в соответствии

3

1

с требованиями
приказа Минтруда
России от 29.10.2021
№766н «Об
утверждении Правил
обеспечения
работников средствами
индивидуальной
защиты и
смывающими
средствами» и приказа
Минтруда России от
29.10.2021 №767н «Об
утверждении Единых
типовых норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и смывающих
средств».
Обеспечение
руб.
10 000
по мере
Зам.зав.по ОО
индивидуальными
необходимости
средствами защиты от
поражения
электрическим током
(диэлектрические
перчатки, коврики,
инструмент)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и
по мере
Зам.зав.по ОО
утверждение
необходимости
инструкций о мерах
пожарной
безопасности в
соответствии с
требованиями
постановления
Правительства России
от 16.09.2020 №1479
«Об утверждении
Правил
противопожарного
режима в РФ» и
приказа МЧС России
от 18.11.2021 №806

2

3

4

5

«Об определении
Порядка, видов, сроков
обучения лиц,
осуществляющих
трудовую или
служебную
деятельность в
организациях, по
программам
противопожарного
инструктажа,
требований к
содержанию
указанных программ и
категорий лиц,
проходящих обучение
по дополнительным
профессиональным
программам в области
пожарной
безопасности»
Обеспечение
журналами
«Эксплуатации систем
противопожарной
защиты», учета
противопожарных
инструктажей, учета
первичных средств
пожаротушения.
Выполнение работ по
монтажу и вводу в
эксплуатацию
автоматической
пожарной
сигнализации
Обеспечение
помещений
(мастерских,
кабинетов, аудиторий)
первичными
средствами
пожаротушения: песок,
огнетушители)
Освобождение

руб.

2500

регулярно 1
раз в месяц

Зам.зав.по ОО

руб.

160 000

январь

Зам.зав. по ОО

руб.

-

регулярно

Зам.зав. по ОО

-

-

регулярно

Зам.зав. по ОО

запасных
эвакуационных
выходов
6 Проведение
по мере
Зам.зав. по ОО
тренировочных
необходимости
мероприятий по
(не менее 2 раз
эвакуации персонала и
в полгода)
воспитанников
6. Антитеррористическая безопасность
1. Обеспечение
ООО ЧОП
физической охраны
«Альянс – Н»
2. Обеспечение системы
руб.
2 404 000 ежемесячно
видеонаблюдения
3. Обслуживание кнопки
тревожной
сигнализации
4. Ограждение территории руб.
и освещение по
периметру

30 000

по мере
необходимости

Зам.зав. по
ОО