Утверждено:
Приказом от 30.10.2023 года
№ 176-Д «Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
разработанного на основании
примерного Положения об оплате
труда работников муниципальных
учреждений Невьянского городского
округа от 26.10.2023 г. № 658-Д
Принято Общим собранием
работников МАДОУ детский сад
№16 «Рябинка» от 27.10.2023 г.
протокол № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №16 «РЯБИНКА»
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№16 «Рябинка» (далее МАДОУ), в отношении которого функции и полномочия
учредителя осуществляются управлением образования Невьянского городского округа
2. Заработная плата работников МАДОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующими в муниципальных учреждениях системами оплаты труда.
Система оплаты труда в МАДОУ устанавливается на основе настоящего Примерного
положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников муниципального учреждения.
Заработная плата работников МАДОУ (без учета выплат стимулирующего
характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема профессиональных и должностных
обязанностей работников МАДОУ и выполнения ими работ той же квалификации.
3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
МАДОУ подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий
в интересах детей на 2012 - 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей», осуществляется в соответствии с показателем
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности) в Свердловской области.
3. Заработная плата работника при совмещении им профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается
в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации). Размер доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон в пределах
фонда оплаты труда.
Районные коэффициенты, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, не должны включаться в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4. Фонд оплаты труда в МАДОУ формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой из местного бюджета бюджетным и автономным муниципальным
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание МАДОУ утверждается руководителем МАДОУ по
согласованию с управлением образования Невьянского городского округа и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения
в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, с
учетом их повышения в установленном порядке, выплаты, повышающие оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и компенсационные выплаты,
установленные в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, а также установленные в абсолютных размерах (за исключением
районного коэффициента) в структуре фонда оплаты труда в учреждении должны
составлять не ниже 70 процентов.
Управление образования Невьянского городского округа может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
муниципального учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу муниципального учреждения.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ, должны
определяться в соответствии с уставом МАДОУ и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее
- ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников МАДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания) (Приложение
№ 9 и 10);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников МАДОУ
предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МАДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством

образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12. Заведующий МАДОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
2) принимает Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников в учреждении в соответствии с примерным положением (Приложение № 1);
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же МАДОУ помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других
работников МАДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МАДОУ.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МАДОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в этом же МАДОУ для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
15. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в этом же МАДОУ, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других государственных, муниципальных учреждений, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данное МАДОУ является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры», оплачивается пропорционально количеству
отработанных часов в соответствии с размером оплаты за один час, установленным
локальным нормативным актом муниципального учреждения в зависимости от
реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического
работника.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
16. Оплата труда работников МАДОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего примерного
положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
17. МАДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МАДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
19. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются установленными на 01.10.2023г. МАДОУ имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности. МАДОУ имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МАДОУ,
установленные настоящим
Положением, ежегодно
увеличиваются
(индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в постановлении
администрации Невьянского городского округа об индексации заработной платы
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Невьянского городского округа в текущем году.
При индексации установленных МАДОУ размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников муниципальных учреждений их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам МАДОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в МАДОУ, так как оно расположено в
сельских населенных пунктах.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных учреждениях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
Приложении №2 к настоящему Положению.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работнику, принятому на одну из вышеуказанных должностей, в случаях если
работник имеет:

- высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности,
установленным
квалификационными
справочниками
или
профессиональными
стандартами, либо иными нормативными правовыми актами, действовавшими на момент
принятия работника на должность;
- высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и
не имеет дополнительного образования в области, соответствующей направлению
деятельности, но назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность по
рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н;
- педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством
СССР и РСФСР педагогические классы при средних общеобразовательных школах,
приравниваемым по оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в
соответствии с п. 13 «Временного положения об одногодичных педагогических классах
при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных
учреждений», утверждённого Приказом Министерства просвещения СССР от 14.01.1981г.
№ 6 и п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 31.08.1961 г. № 817 «О
мерах по обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами».
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
21. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников МАДОУ
устанавливаются в соответствии с Приложением № 3.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее
- руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
25. Установленные размеры должностных окладов на 01.10.2023г. по
профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в Приложениях № 4, 5 и 6 к настоящему Положению.
26.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин, работающих в сельской
местности, определяется с учётом установленных для них постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
27. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к Приложению № 6 к настоящему
Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом МАДОУ, принятым
руководителем МАДОУ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников МАДОУ.
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
29. Установленные размеры должностных окладов на 01.10.2023г. по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих»
установлены в Приложении № 7 к настоящему Положению.
30. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
31. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены на 01.10.2023г. в Приложении № 8 к настоящему Положению.
32. Размеры окладов (должностных окладов) работников МАДОУ по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются МАДОУ
самостоятельно в зависимости от сложности труда.
33. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
34. Размер, порядок и условия оплаты труда заведующего МАДОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
35. Оплата труда заведующего МАДОУ, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
36. Размер должностного оклада заведующего МАДОУ устанавливается в
соответствии с Порядком установления размера должностного оклада руководителей
муниципальных учреждений Невьянского городского округа, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются управлением образования
Невьянского городского округа, утвержденным приказом управления образования
Невьянского городского округа, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального
учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных учреждений. Размер должностного
оклада руководителя муниципального учреждения определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных
учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом главы
Невьянского городского округа и управления образования Невьянского городского
округа.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений и представление указанными лицами данной информации
осуществляются в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым
актом Невьянского городского округа.
38. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных
учреждений предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных управлением образования
Невьянского городского округа.
39. Должностные оклады заместителей заведующего и главного бухгалтера МАДОУ
устанавливаются заведующим на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
заведующего МАДОУ, установленного в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения
без учета его повышения, предусмотренного пунктом 39 настоящего Положения.

Конкретный размер должностных окладов заместителей заведующего и главного
бухгалтера МАДОУ устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения, принятым заведующим МАДОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
МАДОУ.
40. Выплаты компенсационного характера заведующему МАДОУ устанавливаются в
соответствии с главой 5 настоящего Положения .
41. Заведующему, заместителям заведующего, имеющим ученую степень или
почетные звания, при условии, что их деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный», - в размере
7000 рублей;
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный», - в
размере 3000 рублей.
42. Стимулирование заведующего МАДОУ осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании положения о
стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденного приказом
управления образования Невьянского городского округа (далее – положение о
стимулировании руководителей муниципальных учреждений).
43. Заместителям заведующего и главному бухгалтеру МАДОУ устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям заведующего и главному бухгалтеру МАДОУ принимается заведующим
МАДОУ.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права и в соответствии с Приложением № 11 к
данному Положению-«Положение о порядке компенсационных выплат работникам
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка».
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МАДОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
46.
Для
работников
МАДОУ
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
4) иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской

Федерации.
47. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютной величине. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
48. Всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579,
устанавливаются конкретные размеры доплат в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в
эти перечни, требованиям безопасности.
49. Всем работникам МАДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
50. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МАДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
52. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ могут устанавливаться за заведование: учебноконсультационными пунктами,
творческими рабочими группами, руководство
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта,
группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам,
подготовку оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) и другое.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАДОУ самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте МАДОУ,
утвержденном заведующим МАДОУ, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
53. Работникам МАДОУ (кроме заведующего МАДОУ, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение отдельных видов работ в условиях, отличающихся от

нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры отдельных видов доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам МАДОУ (кроме заведующего МАДОУ, его
заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются управлением образования Невьянского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются заведующим
МАДОУ на основании нормативного акта управления образования Невьянского
городского округа, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного
акта МАДОУ.
54. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются заведующим
МАДОУ в соответствии с локальным актом МАДОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
МАДОУ.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
55. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
56. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МАДОУ услуг, МАДОУ вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
57. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МАДОУ показателей и
критериев оценки эффективности труда работников МАДОУ в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников МАДОУ, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных МАДОУ на оплату труда работников в соответствии с
Приложением № 12 к данному Положению.
58. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Приложение № 13);
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
59. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,

мероприятий.
60. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим
МАДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
61. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
62. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАДОУ, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МАДОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к школе, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципального учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом МАДОУ, трудовым договором.
63. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ,
трудовым
договором.
64. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности начала трудовой деятельности в МАДОУ.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается управлением
образования Невьянского городского округа. Работникам МАДОУ, имеющим стаж работы
(выслугу лет) в муниципальных учреждениях, по решению заведующего МАДОУ могут
быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
65. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени (ежемесячно), на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности МАДОУ. При
премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
66. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
67. В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах

финансовых средств на оплату труда по решению заведующего МАДОУ применяется
единовременное премирование работников МАДОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МАДОУ, принятым заведующим МАДОУ с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
МАДОУ.
68. Заведующий вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом МАДОУ, принятым заведующим МАДОУ, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
МАДОУ, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
69. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете. В случае, если в коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным, выплаты стимулирующего
характера производятся при выплате заработной платы за месяц, следующий за отчетным.

Приложение № 1
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ
МАДОУ НА УЧЕБНЫЙ ГОД
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается заведующим МАДОУ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников МАДОУ.
1.3. Настоящее Положение распространяется на заведующего МАДОУ и на всех
работников МАДОУ, занимающих педагогические должности (далее – педагогические
работники).
2.

Комиссия по распределению педагогической нагрузки

2.1. При необходимости, для распределения педагогической (учебной) нагрузки на
новый учебный год в МАДОУ создаётся комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией МАДОУ
учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических
работников в отпуск для определения групп.
2.4. Заведующий МАДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии
и иных членов Комиссии.

2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
заведующим МАДОУ, представители работников МАДОУ, делегируемые выборным
органом первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет) или при
его отсутствии представительным органом работников, представитель профсоюзного
комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом заведующего МАДОУ.
2.6.5. Председателем Комиссии является заведующий МАДОУ, секретарём – один из
членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные руководителем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько
этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
присутствующими членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии заведующий МАДОУ издаёт приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении групп.
3.Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в МАДОУ.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых МАДОУ является местом основной работы, сохраняется, ее

объем, за исключением случаев уменьшения количества групп. Объём учебной нагрузки,
как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых МАДОУ является
основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или
распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом заведующего МАДОУ для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
4.

Заключительные положения

В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, заведующий МАДОУ
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

Приложение № 2
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением
образования Невьянского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
И В ИХ ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА И СЕЛЬСКИХ
НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
младший воспитатель, помощник воспитателя.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных
учреждения (далее - структурные подразделения):
заведующий складом, заведующий хозяйством;

подразделений

муниципального

4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", "ведущий"):
калькулятор, бухгалтер, документовед, специалист по охране труда, инженерэлектроник (электроник), специалист по кадрам, экономист.
5. Профессии рабочих:
Повар.

Приложение № 3
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников муниципальных учреждений, применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками
и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений (в том числе
работников органа управления образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители муниципальных учреждений в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
муниципального учреждения, могут по соглашению сторон привлекать для проведения
учебных занятий с обучающимися, воспитанниками высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий,
курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

Приложение № 4
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей) <*>

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель

14033

установлен с учетом коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1
октября 2023 года равен 1,109.

Приложение № 5
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной
платы (рублей) <*>

1 квалификационный
уровень

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель

2 квалификационный
уровень

-

3 квалификационный
уровень

воспитатель; педагог-психолог

21560

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель; тьютор; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед),

22285

19894
-

<*> Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен с
учетом коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен
1,109, и повышения минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы в
целях обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной
сферы с учетом установленных указами Президента Российской Федерации показателей
соотношения заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия
учредителя осуществляются управлением образованием Невьянского городского округа,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию.

Приложение № 6
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей) <*>

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
2 квалификационный
уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством;

18260

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа, предусматривается их
повышение за соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений по
итогам аттестации, согласно порядку, установленному учреждением.

Приложение № 7
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей) <*>

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
1 квалификационный
уровень

калькулятор

12269

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный
уровень

экономист; бухгалтер; документовед;
специалист по охране труда; инженерэлектроник (электроник); специалист по
кадрам

17824

коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен
1,109.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа, предусматривается их
повышение за квалификационную категорию работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, согласно порядку, установленному учреждением.

Приложение № 8
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада (рублей) <*>

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный
уровень

сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений; уборщик территории

11308

кухонный рабочий; рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

12228

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный
уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

13145

повар

13277

<*> Минимальный размер оклада установлен с учетом коэффициента индексации заработной
платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
<**> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".
<***> Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной
сетки, утвержден Приказом Министерства образования Российской Федерации от 15.04.1993 №
138 "Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов
ЕТС".

Приложение № 9
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПОРЯДОК
ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных
категорий работников муниципальных учреждений Невьянского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются управлением
образования Невьянского городского округа (далее - муниципальные учреждения),
отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников,
занимающих должности педагогических работников, работников культуры, искусства и
кинематографии.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3)
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), не имеющим квалификационной категории, - на 20 процентов до установления
им квалификационной категории, но не более, чем на два года.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данном
учреждении (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в учреждение, из которого он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 6 настоящего пункта.
3. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
учреждения;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического

работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Приложению к данному порядку.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
перечню должностей.
5. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
6. В случаях, когда работникам муниципальных учреждений предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и
более основаниям с учётом повышений, предусмотренных пунктом 20 Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Невьянского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются
управлением
образования
Невьянского
городского
округа,
утвержденного пунктом 1 данного приказа, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
7. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
муниципального учреждения педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.

Приложение № 10
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель
Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер-преподаватель

Должности педагогических работников, по которым
повышаются оклады
2
Воспитатель (независимо от места работы);
Воспитатель
Старший воспитатель
инструктор по физической культуре

Тренер-преподаватель

инструктор по физической культуре

Руководитель
физического
воспитания
Учитель
(музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
воспитатель;

Приложение № 11
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ К ОКЛАДАМ
(ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ (КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА) МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕВЬЯНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТЛИЧАЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
1. Настоящий Порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) муниципальных учреждений Невьянского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа (далее муниципальные учреждения), за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных.
2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
муниципальных учреждений (далее - работники) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным выплатам и
устанавливаются в соответствии с локальным актом муниципального учреждения,
принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципального учреждения.
3. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и случаях:
1) 60 процентов - за работу в муниципальных учреждениях, характер которой связан
с непосредственным контактом с обучающимися (воспитанниками), больными СПИДом и
ВИЧ-инфицированными.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), больными
СПИДом и ВИЧ-инфицированными по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом

работников;
2) 15 процентов - за работу в муниципальных учреждениях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности
обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников;
3) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным и адаптированным образовательным программам детей,
нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских
организациях на основании заключения медицинской организации;
4) 20 процентов - руководителям и специалистам центральной и территориальных
психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе
являющихся структурными подразделениями муниципальных учреждений.
4. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5. Педагогическим работникам муниципальных учреждений, прошедшим
аттестацию на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение дополнительных
обязанностей по методической или наставнической деятельности, не входящих в
должностные обязанности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - не менее 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - не менее 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат определяется муниципальным учреждением по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников в пределах утвержденного
фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
6. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
7. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
8. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

Приложение № 12
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПОРЯДОК
ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
(КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) муниципальных учреждений
Невьянского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа (далее работники, муниципальные учреждения соответственно), повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда.
2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в
пределах бюджетных средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными
учреждениями на оплату труда работников.
3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются
следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более
20 процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
наличия соответствующих бюджетных средств на оплату труда работников
муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или

почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю муниципального
учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. Работникам муниципальных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальных учреждениях, по решению руководителя муниципального учреждения
могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 5 до 10 лет - до 5 процентов;
свыше 10 лет - до 10 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных средств на оплату
труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда
работников.
6. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
7. Работникам муниципальных учреждений, работающим на условиях неполного
рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.

Приложение № 13
к приказу от 30.10.2023г. № 176-Д
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ детский сад №16 «Рябинка»
в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования
Невьянского городского округа

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ)
РАБОТНИКОВ (КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования, работникам муниципальных
учреждений Невьянского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются управлением образования Невьянского
городского округа (далее – муниципальные учреждения).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет)
по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы) является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципальных учреждений ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в данном
муниципальном учреждении.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) работникам муниципальных учреждений, засчитывается время
непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых
должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм
собственности (далее - организации), управлении образования Невьянского городского
округа (далее – орган власти).
5. Период работы в организациях и органе власти учитывается работнику
муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при условии,
что перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в
организациях учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа
непрерывной работы в случае увольнения из организаций после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в

организациях учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
1)
после
окончания
профессиональной
образовательной
организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в организации или органе власти.
8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органе власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органа власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением
с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости.
9. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
10. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
11. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководящих и других должностях специалистов органа власти;
3) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
12. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется
руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.