Утверждено:
Приказом от 25.06.2019 года
№ 85-Д «Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников МАДОУ
детский сад №16 «Рябинка»
разработанного на основании
примерного Положения об оплате
труда работников муниципальных
учреждений Невьянского городского
округа от 31.05.2019г. № 269-Д
Принято Общим собранием
работников МАДОУ детский сад
№16 «Рябинка» от 24.06.2019г.
протокол №2
Положение
об оплате труда работников
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад
№16 «Рябинка»
село Быньги
2019 год
2
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда (далее – Положение) применяется при исчислении
заработной платы работников Муниципального автономного учреждения детский сад
№16 «Рябинка» (далее – Учреждение), в отношении которого функции и полномочия
учредителя осуществляются управлением образования Невьянского городского округа.
2. Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовыми договорами
в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Система оплаты
труда в Учреждении устанавливается на основе Примерного Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений Невьянского городского
округа, в отношении которых функции и полномочия осуществляются управлением
образования Невьянского городского округа, а так же коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
3. Заработная плата работника при совмещении им профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается
в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации). Размер доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон в пределах
фонда оплаты труда.
Районный коэффициент, начисляемый в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, не должен включаться в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объема лимита
бюджетных обязательств
местного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников Учреждения, субсидии, предоставляемой из местного бюджета на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание Учреждения утверждается заведующим Учреждения по
согласованию с управлением образования Невьянского городского округа и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, с
учетом их повышения в установленном порядке, выплаты, повышающие оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и компенсационные выплаты,
установленные в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, а также установленные в абсолютных размерах (за исключением
районного коэффициента) в структуре фонда оплаты труда в Учреждении должны
составлять не ниже 70 процентов.
Управление образования Невьянского городского округа может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
Учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу Учреждения.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны
определяться в соответствии с Уставом Учреждения и соответствовать Единому
3
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии при предъявлении приказа (иного документа)
уполномоченной организации, утверждающей решение аттестационной комиссии;
4
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего
примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
12. Заведующий Учреждением:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) при возникновении необходимости
принимает положение о порядке
распределения педагогической нагрузки работников в Учреждении в соответствии с
Положением (Приложение №1)
3) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
данном Учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников Учреждения;
4) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться
в
муниципальном
учреждении
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Педагогическая работа в Учреждении для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
15. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в данном Учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других государственных, муниципальных учреждений, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данное Учреждение является основным местом работы, обеспечены
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
5
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
16. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
17. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
19. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности. Учреждение имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам Учреждения, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных учреждениях,
обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений, расположенных
в поселках городского типа и сельских населенных пунктах.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных учреждениях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
Приложении №2 к настоящему Положению.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы также повышается
на 25 процентов педагогическим
работникам, окончившим в соответствии с
законодательством СССР и РСФСР педагогические классы при средних
общеобразовательных школах, приравниваемым по оплате труда к лицам, окончившим
педагогические училища в соответствии с п. 13 «Временного положения об одногодичных
педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке
воспитателей дошкольных учреждений», утверждённого Приказом Министерства
просвещения СССР от 14.01.1981 № 6 и п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета
Министров СССР от 31.08.1961 № 817 «О мерах по обеспечению общеобразовательных
школ учительскими кадрами». Так же, к повышению окладов (должностных окладов)
относится «Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы
отдельных категорий работников (кроме руководителя) муниципальных учреждений
Невьянского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа, за
6
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности.
Приложение№2 к приказу управления образования Невьянского городского округа от
31.05.2019г. №269-Д.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
21. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
Учреждения, если таковая имеется, устанавливается в соответствии с Приложением № 3.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников
(далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
25. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
Приложениях № 4, 5 и 6 к настоящему Положению.
26.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин, работающих в сельской
местности, определяется с учётом установленных для них постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
27. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются заведующим на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к Приложению №6 к настоящему
Положению.
7
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
Учреждения,
принятым заведующим Учреждением с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих".
29. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в
Приложении № 7 к настоящему Положению.
30. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
31. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в Приложении № 10 к настоящему Положению.
32. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
( В настоящее Положение не внесены приложения №8 и 9, из примерного Положения УО
НГО. а так же пункты 30,31,32,33 удалены, так как, имеют отношение к отраслевым
профессиям работников здравоохранения и культуры. Нумерация пунктов с п. 29
продолжена в нарастающем порядке).
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
33. Размер, порядок и условия оплаты труда заведующего Учреждением
устанавливается работодателем в трудовом договоре.
34. Оплата труда заведующего Учреждением, его заместителей и главного
бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
35. Размер должностного оклада заведующего Учреждением устанавливается в
соответствии с Порядком установления размера должностного оклада руководителей
муниципальных образовательных учреждений Невьянского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются управлением
образования Невьянского городского округа, утвержденным приказом управления
образования Невьянского городского округа, в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №
8
329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заведующего, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется
нормативным правовым актом главы Невьянского городского округа и управления
образования Невьянского городского округа.
Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №
922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
37. При установлении должностного оклада заведующего Учреждением
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных управлением образования
Невьянского городского округа.
38. Должностные оклады заместителей заведующего и главного бухгалтера
Учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада заведующего Учреждением, установленного в соответствии с пунктом 35
настоящего Положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 37
настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей заведующего и главного
бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения,
принятым заведующим Учреждением с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.
39. Выплаты
компенсационного характера
заведующему Учреждением
устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
Кроме
установленных видов выплат компенсационного характера вводится доплата до уровня
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на
31 августа 2019 года.
40. Заведующему, заместителям заведующего, имеющим ученую степень или
почетные звания, при условии, что их деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - в размере
7000 рублей;
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - в
размере 3000 рублей.
41. Стимулирование заведующего Учреждением осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании положения о
стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденного приказом
управления образования Невьянского городского округа (далее – положение о
стимулировании руководителей муниципальных учреждений).
42. Заместителям заведующего и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям заведующего и главному бухгалтеру Учреждения принимается заведующим
Учреждением.
9
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права и в соответствии с Приложение
№11 к данному Положению - «Положение о порядке компенсационных выплат
работникам МАДОУ детский сад №16 «Рябинка».
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
45. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
46. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютной величине. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Заведующий Учреждением организует проведение специальной оценки условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда и по итогам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
47. Всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579,
устанавливаются конкретные размеры доплат в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы и не более 12 процентов, если в установленном
порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,
включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
48. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
10
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных
районах Казахской ССР".
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ могут устанавливаться за: работу в творческих
и рабочих группах, выполнение функций координатора, куратора проекта группы,
проведение работы по дополнительным образовательным программам, оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) и другое.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте Учреждения, утвержденном заведующим Учреждением, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся
работникам, привлекавшимся в данные дни к работе, в пределах фонда оплаты труда
утвержденного на финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и праздничные дни вместо повышенной
оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и праздничные дни.
52. Работникам Учреждения (кроме заведующего Учреждением, его заместителей и
главного бухгалтера) за выполнение отдельных видов работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры отдельных видов доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам Учреждения (кроме заведующего Учреждением,
его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся
от нормальных, устанавливаются управлением образования Невьянского городского
округа - Приложение №3 к приказу управления образования Невьянского городского
округа от31.05.2019г №269-Д «Порядок установления отдельных видов доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) муниципальных учреждений Невьянского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа, за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему
11
пункту, и конкретный размер доплаты определяются заведующим Учреждением на основании
нормативного акта управления образования Невьянского городского округа, коллективного
договора, соглашения и (или) локального нормативного акта Учреждения.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
1) 15 процентов - за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями
здоровья, если количество воспитанников в них превышает 1/2 общей численности
воспитанников;
2) 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогического консилиума и
логопедического пункта: учителю-логопеду (логопеду), учителю-дефектологу, педагогупсихологу являющихся структурным подразделением в Учреждении.
Всем работникам Учреждения, у которых очередной оплачиваемый отпуск
превышает 28 календарных дней, (за исключением заведующего), по согласованию с
заведующим и при наличии экономии фонда оплаты труда допускается замена остальной части
отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника (ст.126 Трудового кодекса
РФ).
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются заведующим
Учреждением в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников Учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разработанных в Учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда
работников и в соответствии с приложение №12 к данному Положению.
12
57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат.
4) при наличии соответствующих финансовых средств в фонде заработной платы
Учреждения, по решению заведующего Учреждением,
работникам могут быть
установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (Приложение № 4,5 к приказу управления
образования Невьянского городского округа от 31.05. 2019г. № 269-Д).
58. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим
Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
60. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
количественных результатов подготовки обучающихся, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, подготовку и участие в
конференциях различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств Учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым
13
договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в Учреждении.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
управлением образования Невьянского городского округа.
64. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения.
65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
66. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению заведующего Учреждением
применяется единовременное премирование работников Учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом Учреждения, принятым заведующим Учреждением с учетом
обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников Учреждения.
67. Заведующий вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом Учреждения, принятым заведующим Учреждением с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников Учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
68. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производятся при
14
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете. В случае, если в коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным, выплаты стимулирующего
характера производятся при выплате заработной платы за месяц, следующий за отчетным.
